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硅谷创业者赢得公司早期员工

兰朵P网  2022-11-16 16:47:23

  “去成立一家公司。”对于生活中的任何问题,这是终极的灵丹妙药,也是包治百病的解决方案。我曾无数次听到这一硅谷最流行的建议,而我的朋友们也都遇到过这种情况。

  感到工作很乏味?去成立一家公司。对生活感到沮丧,缺乏方向感?去成立一家公司。最近分手了?去成立一家公司。父母去世,非常难过?去成立一家公司。

  这些建议最具讽刺之处在于,提出建议的人基本上都没有创立过任何一家公司。对我们这一代人来说,“创立一家公司”就像父母一辈口中的“去参军”一样。无论你的生活遇到了什么问题,经受地狱般的磨练都将有助于你的成长,使你成为更有用的人。

  是的,创业经历也是一种地狱。对大部分创业者来说,建设公司的繁重工作以及向员工支付薪水的压力几乎难以想象,能使意志最强大的创业者走向崩溃。我们可以从吉迪恩·刘易斯-克劳斯(Gideon Lewis-Kraus)关于Boomtown的文章,以及尼基·杜尔金(Nikki Durikin)关于99dresses发展的介绍中看到硅谷黑暗的一面。这些并不是特殊案例,而是当前湾区生态系统中创业者的普遍经历。然而,标准的建议仍没有改变。

  如果我们看看硅谷的运转方式,那么这种情况很容易的理解。以往以平等原则著称的工作环境正越来越像好莱坞:一个由临时演员和希望构成的世界,但最终属于明星们。

  毫无疑问,这不是一个新鲜话题。史蒂夫·沃兹尼亚克(Steve Wozniak)和其他人在苹果创立初期引领了公司的成功,但史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)成为了最受关注的人。不过,我们以往从未见过,对创业者的关注超过了生态系统的其他部分。他们参加各种专门活动,例如Sun Valley和Summit Series,出现在Disrupt大会的舞台上,并成为美国最热门杂志的封面人物。

  硅谷的一条秘密在于,创始人将成为创业公司成功后最大的受益者,因此人们会多次重复本文开头的建议:去成立一家公司。目前,在硅谷进行招聘很困难,这有其原因。这并不仅仅是由于硅谷有许多创业公司,也是由于工程师和其他创新者意识到,除非他们成为主导者,否则没有优势。

  我们需要找到一种方式,使得在幕后开发产品的人才团队,包括工程师和产品经理,也能实现他们的创业梦想。我们需要重新使创业公司民主化,引入60年代湾区盛行一时的自治文化。而我们媒体行业也需要去做更多事,对围绕创始人的造神运动进行批判性分析,将一些报道重新带回现实。

  行走在我们之间的上帝


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